Att visa uppskattning för sina medarbetare under julen har blivit en viktig tradition för många arbetsgivare, inklusive kommuner och andra organisationer. Bland de olika typer av julklappar som delas ut har gåvokort blivit ett särskilt populärt alternativ. Det finns flera skäl till varför just gåvokort uppskattas av arbetsgivare och anställda, och här tittar vi närmare vi några av de främsta anledningarna till denna trend.
1. Flexibilitet och anpassningsbarhet för medarbetarna
Ett av de främsta skälen till att gåvokort är så populära är den flexibilitet de erbjuder mottagarna. När arbetsgivaren ger ett sådant i julklapp ger de samtidigt sina medarbetare möjligheten att själva välja sin present. Alla anställda har olika preferenser och behov, vilket gör att en standardiserad gåva kan missa målet för vissa individer.
Med ett gåvokort kan medarbetaren istället välja något som verkligen passar dem, oavsett om det är en ny teknisk pryl, heminredning eller upplevelser som en middag på restaurang. Denna anpassningsbarhet ökar chansen att mottagaren blir nöjd och känner att gåvan har ett personligt värde, trots att den ges till många personer.
2. Enklare logistik och hantering för arbetsgivaren
Att hantera julklappar till en stor grupp medarbetare kan vara en utmaning, särskilt i större organisationer som kommuner där personalstyrkan ofta är stor och spridd över olika avdelningar. Att hantera beställningar, leveranser och distribution av fysiska produkter kan snabbt bli en tidskrävande och komplicerad process.
Genom att istället välja gåvokort kan arbetsgivaren förenkla denna logistik avsevärt. Till exempel kan gåvokort från giftcard.se enkelt skickas digitalt via e-post eller fysiskt via post, vilket minskar arbetsbördan för HR-avdelningen och övriga som ansvarar för julklappsutdelningen. Dessutom slipper arbetsgivaren problemen med att hantera returer eller felaktiga leveranser som kan uppstå när fysiska produkter ges bort.
3. Skattefördelar och ekonomisk hantering
En annan anledning till att många arbetsgivare, inklusive kommuner, väljer gåvokort är de skattefördelar som är förknippade med denna typ av gåva. Här i Sverige är julgåvor till anställda skattefria så länge gåvans värde inte överstiger ett visst belopp, vilket vanligtvis justeras årligen av Skatteverket. Detta gör det attraktivt för arbetsgivare att välja en gåva som faller inom ramen för dessa skatteregler.
Genom att välja gåvokort kan arbetsgivaren lätt anpassa gåvans värde till att ligga precis inom det tillåtna beloppet, vilket gör det till en kostnadseffektiv lösning. Dessutom är det enkelt att budgetera för gåvokort, eftersom kostnaden är fast och förutsägbar, till skillnad från andra typer av gåvor där frakt och lagerhantering kan innebära oväntade utgifter.
4. Gåvokort gör det möjlighet att stödja lokala företag
En annan fördel med gåvokort, särskilt de som kan användas på lokala butiker och tjänster, är att de kan bidra till att stödja det lokala näringslivet. Många kommuner ser det som en möjlighet att bidra till den lokala ekonomin genom att erbjuda gåvokort som är knutna till butiker och företag inom den egna regionen.
Detta gynnar inte bara de lokala företagen utan bidrar också till att stärka relationen mellan kommunen som arbetsgivare och det lokala samhället. Genom att medarbetarna får tillgång till ett brett utbud av lokala alternativ, skapas dessutom en känsla av samhällsengagemang och stolthet, vilket i sin tur kan stärka relationerna mellan arbetsgivare och anställda.
5. En personlig och uppskattad gest
Att visa uppskattning för sina medarbetares insatser är en viktig del av att bygga ett bra arbetsklimat. Gåvokort, trots sin flexibilitet och anonymitet, kan också kännas personliga eftersom mottagaren själv får välja vad gåvan ska bestå av. På så vis kan arbetsgivaren visa sin uppskattning på ett sätt som upplevs som meningsfullt för varje enskild medarbetare.
I tider av tighta budgetar, som det ofta kan vara i kommuner, erbjuder gåvokort också en prisvärd lösning som ändå kan ge ett intryck av generositet. Medarbetarna får känna att deras arbetsinsatser uppmärksammas, samtidigt som de kan använda gåvan på ett sätt som passar deras livsstil och preferenser.